创业宜否之自我判断
［上官弘先生著］
我国有句俗话：[宁为鸡头，不为牛后]。拥有自己的事业是多么令人羡慕的事，尤其我国政府，鼓励中小企业，使得我国企业老板之人口比例居世界之冠，舆外国比较，规模小得可怜，
即使最大的企业集团，在世界排行榜上也只能后列，我们邻近的韩国一九九一年，世界大企业排行榜中名列前五十名的就有两家：不仅是国民所有得大幅提高，更重要的是贫富差距很小，这是发展中国家不容易做的事，一则出自于民族习性，一者来自于持绩发展结果，中国的地价上涨，人事费用大增，创业的环境，已不可同日而语，十年前五十万就可以搞个事业，如今一百万都搞不起来，预测未来创业必更为困难，没有三头长六臂之能力，恐怕没有那么容易了，因此，事业之选择，除了具备业能力之外，仍要考虑很多因素。在此先就适于创业与否之命理观点分析如下：
以上简单陈述判断是否适于创业当老板之方法，当然事业规模大小不同，隔行如隔山，判断经营成功与否不只这些条件，其中很重要的是行运至少要有十年以上之吉运来扶助才宜于创业，从创业到安定打稳基础至少要五年（当然因素别规模而有所不同），如果没有十年以上之好运来支持，根本就赚不到钱（暴发户虽有，但毕竟是少数），事业规模
之大小除了看其四柱组织结构之外，行运也是决定性的因素之一，如果行运起起伏伏的话，事业必然充满 ，试想，刚刚把基础打好，接者就碰到凶运，使事业陷于波折与挣扎之中的话，能够保住事业就已相当不容易的，何况是扩大规模呢？笔者研究数以千计的企业兴衰，莫不与经营者的行运有密切关系,更有许多人在凶运中创业,不到一年就夭折了,可以说既浪费青春又浪费金钱.其次,看事业规模之大小,除了用神良窳,有力无力来判断其人之才华、智慧、器机之高低外，吉运的长短也是影响重要因素之一。用神无力，固表示其人才华、智慧不足，固然不能得较大成就。吉运太短，纵使才高专大，也难以让其长久发挥，规模必受限制。
企业经营者应具佣那些能力
1、凡所经营之事业具有足够之事业知识。
2、要具有选拔优秀人才之识人能力。
3、要有接纳各种不同性格与观念之前不同人才之器识舆包容力，方能吸收及保有各种优秀人才。
4、凡世界经济变化、国内外企业环境改变等，要具有前瞻性之洞察力，能够随时掌握机会，开拓先机。
5、要有优秀之组织能力，能够了解每位干部之个性、理想、才华之所在，然后配合公司之发遇，倾其全力，为企业效力。
6、要培养绵密之企业能力、组织能力、执行能力、协调能力、统合能力、统制能力、统率能力。
7、要能洞察机先，更能当机立断。
8、懂得连用他人之长处，弥补自己之不足。
9、应具有不断地改革、创新之意欲、决心舆毅力。除了开拓、前进之外，也要有适应环境，柔软适应之能力。
10、用关怀来赢得人心，用授权培养部下，来督导部下，用权威来统领部下。用包容来接纳股东或部下。
11、要有面对现实、向困难挑战之勇气舆决心，同时在忙碌之中，不忘随时充电（充实自己）、鞭策自己，要求自己，去扩大视野及培养全局观。
12、要有承认错误之勇气，接纳忠言之雅量，在得意中不忘虚怀若谷，在失意中不忘反省过去。
以上是笔者研究中国企业经营，以及接触上百多位企业老总 ，从他们成功舆失败中体会之心得，或舆一般书籍所列大不相同。但笔者相信，能满足上列之要求的人，至少是个优秀之经营者。当然，经营事业所应具备之能力很广，诸如财务、人事、生产、研究开发、行销买卖……等等，，随着事业规模之扩大，经营者可能力逐渐从基本能力提升到统合、载略之能力，规模大小之不同，所应具备之能力逐渐从基本能力提供自己之能力与视野之外，更应充实各部门人才，使公司通过适应于日益艰难舆瞬息万变之环境。
根据美国舆日本之调查统计发现，企业在成立后一年之内就倒闭的有三成，第二年倒闭的有一万五，能度过五年的企业只有二成，能连十年以上寿命者仅仅一万多，可见企业寿命之短，更可知企业经营之不易。国内的企业由于规模适小，不论是资金、人才、技术都普遍一位经营者不可忽视的问题。
事业领域与发展方向选择
一、 于事业领域之选择
就机时重点在发挥本身之才能。因此，尽量以格局、旺神或用神来判断自己之才能，然后根据自己之个性才能来选择工作种类舆机业性质。不考虑行业也没有关系（染色能兼职最好）。另外，创业的话，最好再配合喜用五行来选择事业领域。如命喜木火的话，就选择木舆火，决定从事属木之家具行业，然后再看看自己适于武职或文职。适于制造或贩实？譬如命造本人喜木为喜用时，则可从事家具之贸易或批发贩卖。若本人适于文职，则宜家具之门市贩卖。
二、业务发展方向之选择：
以喜用五行所代表之方向来选择业务发展方向，具有不可思议之效果，尤其是调候用神之方向效果更佳。笔者会服务于规模不小之机床精密零件制造公司，该公司之产量舆品质，在同业中排名很高。在在国产化的机床业均拥有很高的知名度，当然业务十分顺利，利润也很丰厚。可是花了很多年的时间，依然打不过国际市场。后来笔者研纠命理之后，特地看一下老板之八字，方知该公司老板父子均命喜金水而忌木火。无怪乎花了那么多年心血依然徒劳无功。前来论命的许许多多公公司老总，在谈到业务发展方向。那个地区最得意、最顺利时，无不舆经营者命局喜用五行所代表之方向息息相关。实在是不可思议的。
因此，当公司规模尚小时，完全取定于老板八字之喜用方向，但当公司规模逐渐扩大或因业务需要必须全方位（四面八方）发展时，老板
本人之喜用已不敷运用，此时宜聘用适于该方向之业务人员去开拓业务，或者投东之喜用五行最好错开，特派员依本人八字喜用方向去发挥，如此可以弥补老
本身之不足，使公司发展 得满意之成果，同时，把股东喜用五行错开另有好 ，就是能益互补五行之有无欠缺，而使肥水之运势更强，同时，五行错开之后，不会股东同时进入不好的流年。如果股东喜用相同，必会同时进入吉年或同时进入凶年，同时进入吉年固是所喜，若同时进入凶年，则容易严重影响公司之业务安定，严重者甚至有倒闭之
，许多公司不明此理，公司经营不顺，则互相指责，终至反目、拆伙。好好的亲戚朋友，最后变成陌生人。股东的选择，最好是彼经互补不足的才华，没有人是全能的经营者。股东之间，如甲在行销方面很强，乙在制造、技术方面很强，丙在财务、人事管理方面很强，能这样配合，而且股东之大连均在好连期间，而且甲命喜木火，乙命喜金水，丙命喜火土等，能这样搭配，不仅公司业务安定，繁荣昌盛，股东之间，也能合作愉快的。一般技术出身之人往往行销能力不佳，或者缺乏财务概念，而行销出身的人，善销售而不懂技术舆制造的。如果独资经营，一定要找到适当人才来辅助自己，千万不可不懂装懂，外行装内行，以为自己是万能董事长，到最后吃亏的还是自己。在日本有两家搭配得很好的公司，其一是SONY，SONY前任董事长井深大舆现任董事长盛田昭夫，原是同事关系，井深夫比盛田昭夫大了十余岁，井深夫创业之后邀盛田昭夫入股，井深大主内，盛田昭夫外（销售），两人搭配数十年之久。另外一家是本田汽车公司，本田创始人本田宗郎是技术出身，不懂财务、收帐。创业不久，机车销售很好，帐款却收不进来，后来找到一位封行销售、财务内行代表以木代表东方，火代表南方，金代表西方，水代表北方。土代表中央，判断时以公司（或工场）为中心，方向的选择依当事人所住地方为生，至于南半球则舆北半球不同，住在南半球的人，命喜火是往赤道方向为南，南极洲方向为北，所谓火，是指温暖的地方，热的地方而言。水是指寒冷地方而言。南半球舆北半球均以赤道为南。最近科学家发现我们的地球，每隔一百万年会南北掉向
，变即现在的北 将来会跑到南去，
公司起名的种类
起名公司有很多种，易经数理起名公司，阴阳五行起名公司，五格剖象字辈起名共公司，志向，追求，出生地，色彩，式语，梦兆重大纪念等上百种起名之多，但我们首推易经数理起名公司，阴阳五行起名，五格剖象起名公司。起名公司请你放心，姓名，传承人们的情、意志、志；姓名，蕴含人的精、气、神；姓名，上官弘起名公司传达着天地玄机。姓名不仅代表一个人的符号，而且关系人一生的事业，婚姻和健康。古往今来的名人起名伟人起名无不重视取名字的取舍。取名取一个动听响亮的名字能使人终生感到骄傲，好的起名充满自信，而一个不理想取名字，则会使人产后心理障碍，压抑，自卑情绪沮丧。人们往往愿意结识拥有好名字的朋友，常常引以为豪。好的起名公司不易被人忘记，足以说明形象、新颖和内涵丰富、独特、别具一格的名字至关重要。名字对人生的发展不无关系，可催人奋进，激发向上，抑或自甘消沉。上官弘起名公司最尽目的是努力为大家免费取名，祝大家起个好名字，身体健康、家庭幸福、万事如意，财源广进
经营理念的一致或调和
经营理念即上经营哲学，可以说是对经营事业的态变、观点、看法、谋事态变、处事方法，也可以说是人生观感，行为标准、对事对物的观点的对外表现。它影响企业经营既深且远，所以有的人适于投机事业，有的人适于行政管理，就是吾人内在思想、观念、价值观等等的表现。它不懂得反映适于个性舆心态.更反映于才能、智慧，及表现于行为。因此，合伙人之间如果观念差距太大，必难于满通、协调，经营方针、行动必难以一致，则公司营运必十分困难，因此，对股东各人之经营理念是很重要的。合伙人之经营理念，可以用命局之旺神、用神、及格局来理解，其中以月支之十神影响力最大，如没有破或合化的话，至少具有六成左右之力量，次看用神位置有力无力可看出二成左右。以下将十神之反应于企业经营之态度做个比对。
正官：其经营事业之态度较为保守，公正、谦直、光明正大不喜走捷经，具有组织能力，及管理督导能力，但缺乏积极进取之精神，因此，适于守成或静态性行业，对于需要不断创新、改革及变化迅速之行业不太适合，常因犹豫不决而坐失良机。
偏官：其经营事业之态度十分 、进取，具有优 之洞察力、决断力、实行力，它勇于向困难挑战，它的管理方式舆正官的民主方式不同，它会利用权势，逼人就犯之
制独裁型管理。它很重视效率，具权威感，虽得部下之敬畏，但要防部下的判离。它不满足现状，不断地想要改革，突破现状，属于攻擎型，种
型之经营者。但如遇凶运时，不判新离，易陷于孤苦无援之困境。
正印：正印虽心性仁慈，聪明智慧，但反映迟钝，不善察言观色、不善勾心门角，因此，不是经营企业之人才。尤其不适于创业，但因正印之人好学不倦，，倒可以借重其学问，对公司之指导舆建言，或者
担任研究、企划、人事参谋方面之工作。正印之人，舆其说是经营者，倒不如说是学者。总之，正印不是行销、销售人才。但是个指导、服务或企创参谋人才。
偏印：偏印舆画龙点睛印很大的不同是，它具有品机应变能力，同时理解力很强，需要高度理解力之工作如数学、物理、化学等最适合，正印之于学问在于广博，而偏印是理解舆创造。但偏印很不善于交际，也不太善于舆人相处。企业界可借重偏印来从事市场调查，或研究开发工作。偏印不适于行销、销售、柜台、公关、交际等需要接触人的工作。
食神：食神对于艺术、文化 方面具有特殊之感受性舆偏好，它待人温和，说话温文，待人有礼。但它缺乏意志，通常不是创业型之人，尤其是制造业。但因它待人和气，很得人缘，很适合于从事公关、接待、接洽、推销、销售等需接触人之工作，食神之人具有良好之表达能力，能充分婉转地表达想说的话，再加上它的平易近人依赖，因此，可成为优秀之销售人才；如命上有财星，也很适于金融事业。如开银行或证券公司。或批发商门市贩卖、中介等，又，食神具有优秀之品尝能力，也非常适于餐饮、饭店等行业。唯食神要自我要求的是，不可陶醉在玩业的享受中而忘记了竞争激烈的现实环境。
伤官：伤官具有出风头之个性，希望别人知道它的存在，渴望别人肯定它的才华。因此，很善于推销售自己，而且又知道如何表现自己，以达成目的。故伤官之人不仅表达流利，又富于谋略，而且一心一意想要超越他人，追求第一，是个充满雄心壮志之人；然而，它虽善于表达，却言词锋利、一针见血、毫不保留，敢不考虑对方立场，往往让人受不了，常因此而招来怨恨。若又加上偏印，则会无中生有，挑拨离间。另外，伤官司者为了达成目的，什么事都做得出来，不管它是否连反偏常或触犯法律，都在所不异，往往以私害公，伤官之人学习能力很强，又善于把学到的东西七拼八凑地表现出来，但它缺乏食神那种执一而是之耐心，不愿深耕，因此，，博而不精。除此之外，伤官颇富挑战精神。企业方面，可借重伤官从事于推销，新产品发表，招待参观人员，辩论，策略规划，或较难的精密技术之研究开发工作，伤官不适于需要不断创新挑战之工作。命局若有偏财，则可成为优秀之行销售战略人才。
偏财：偏财之人，圆滑机智、谋求弄巧、交际圆熟、把握良机、不畏困难、不畏挫折，是营商之最佳人才，偏财善于收集情报及连用情报，又具有规划、协调、控制之才华，因此，它是行销、市场开拓之最适当人选，偏财具有投机、冒险之偏好舆勇气，又收于赌注，故常有刺激性的成就舆发展.股东之间如偏财之人较多的话,则该公司必充满活力,衡力十足,加上它巧妙的适应环境能力,使得它不适于安定或单调之门市、百货等贩卖业,而会往行销、贸易、金融、证券、不动产、工广投资等富于变化、投机，风险、活泼之事业。但因它喜欢投机冒险，虽然利性高，却不免有高风险之一面。稍一不慎，则会动摇企业之根本，这种情形，如有正财、正官司等较保守之人来参舆，则可使公司能攻能守，进退自如，不致突然陷于困境。
正财：正财为人温和、率直青正，量车而为，不投机、不冒险、不出风头，痛恨不劳而获之人，重视物质之追求舆享受，舆正印之重视精神充实之性质正好相反。正财眼见为信，不相信看不见、措不着之哲学宗教。它重视短期利益，较不做长期之投资，而且不做自己能力以上之冒险。因此其事业之选择，每都倾向于安定而风险性小之贩卖业舆金融业等。较不喜从事回收较慢之制造业。正财重视稳定成长而不喜冒险，脚踏实地，但缺乏冒险之精神。故公司股东，如正财之人占大多数，则该公司之经营会倾向于保守而缺乏活力种
性，较难有突破性之发展，如能接纳七杀、偏财、伤官之人入股，则可以活发组织之气氛，使公司更有朝气舆活力。
比肩：比肩之人，口才不错，善于在社交场合制造气氛，以博他人之好感，而且它善于见风转舵，较比肩具有适应环境之能力，命上如有正官司，则具有领遵能力，且社交能力佳，可成为优秀之社交人才。但是劫财过多则
不利于求财。而且喜欢不劳而获，容易往投机性及赌博性之行业发展。劫财过盛者，个性刚强，行动鲁莽，目中无人，刚愎自用，凡事做了再说，毫不考虑后果，又不能接纳忠言，往往会把事情搞得不可收拾。人际关系不佳，容易引起纷争。这种人精力充沛，具有破坏力，宜从事粗重之劳力性工作，如连动员、军人、机械操作员、渔业、矿业等工作。因劫财幷非商业人才，故股东之中，不可劫财旺的人太多，否则容易倾向于投机，带来经营上的危机，除非有强力的食伤泄秀以转生财星，才是商业人才。
以上说明了十神舆经营观念，经营手腕之关系，能够的话，股东之八字宜刚柔幷济为佳。一般而言，正官喜配正财舆正印。偏官可配食神舆财星。正财宜配食伤舆官杀，而不宜配正印舆劫财。偏财不喜见比肩。偏印不喜见食神。正印不喜见伤官舆正财。万一碰上了则宜寻求变通之物来调和。
一、刚柔幷济之组合：
股东之中不宜太刚强，太刚强时虽然衡力十足，但对环境之适应力则较差，对环境之变化较不能适应，反映较迟钝.反之,股东之八字如太柔弱,虽善于适应环境却缺乏开创力,处事优柔寡断,容易坐失良机.身强或从强格之人富行动力,具开拓精神.身弱或从弱格及化气格之人,因应环境来调适自己,故身强、从格之人可谓英雄造时势,而身弱、从弱、化气格之人，则是时势造英雄之类型。十神之中，以偏官、伤官、偏财、比肩等较具开创力。而食神、伤官、偏财、劫财等较具因应环境之能力。但劫财太多则反是。
二、全面的各部门人才：
企业之组织可大致分为人事、制造、销售、 财务等部门，即人、物、财等部门，能够的话，最好能 全的组织，在营上方能得心应手，大展鸿图，千万不可外行充内行，一旦销有不慎，即带来重大危机。
股东们的大运最好都在运运中
如所周知，行吉运时求谋顺遂，谋事易成，逆运则反是，故创业阶段，基础未稳，不宜处于恶运之中，否则，将有通天本领，也难以发挥出来。故在创业之前，最好看一下股东们全在吉运之中，至少也要绝大多数之股东是在吉运之中，才有利于经营。
五、喜用五行的互补：
前面谈到股东之间喜用五行最好能错开，不要集中于相同之五行。影响命运的运有两种，一种是大运，另一是流年，大运是随各人之生年生月而有所不同，但流年则每个人都一样，比如今年是癸酉流年，因此，股东之间会同时走入木火流年，火土流年……等，如果股东之八字，大家都喜木火而忌金水的话，当流年逢木、火或木火流年时从使大运在吉运之中，也难免会有波折舆挫折，弄得不好会动摇事业根基的。因此，股东之行运
运都在吉运期间之外，喜用最好能错开，如甲命喜木火，乙命喜金水，丙命喜火土，丁命喜水木等。其次喜用错开对于业务之间开拓有很大好处，如果大家都喜木火而忌金水的话，则东方、南方、东南方等方向之业备固然十分得意顺利，但却无法打开西方、北方、西北方等方向之业务。如能错开喜用五行，则可避免这个不利，而可四面八方发展业务。
员工干部之聘用舆人材选拔方法
正确聘选公司所需人才，及充分连用企业内之人力资源，使每个人都能充分发挥其潜在能力，以贡献于企业，深信是每位老板梦寐以求的（
家指出，吾人仅发挥潜在能力的一成五于工作上，其余的八万五都未发挥出来）。但是，我们应如何发掘人才、连用人才能呢？命理学可以提供很好的论点。由于每个人四柱组织之不同，其个性、才华也有差
，熟悉十神之特殊性格、心态、才能等特性，然后安置各种人才于最适当的岗位上，让其充分发挥潜能，不仅个人得就其所，企业能知人善用，因才器使，深信是企业成功舆发展之不二法则。深信许多老板都有人才难求，人才难用之苦经，这是不了解员工才能、不能充分让其发挥所致，下面将个人心得略述于后，以供参考。
一、适于外务、业务扩展之人才：
1、偏财为用，有伤官生助而不受破坏者。
2、月支偏财为用，不逢比肩者。
3、七杀为用有偏财资杀者。
4、偏财为用有食神生财者。
5、食神制杀为用者。
6、伤官驾杀为用者。
7、杀刃两全者。
8、月支伤官有偏财透干为用干。
9、偏财旺以比肩为用干。
以上各十神近贴日主，不逢 破或空亡者皆可。开拓业务需要口才、勇气、耐心、谋略、智慧、情报、得人依赖等特性。十神之中以食神、伤官、偏财、七杀等星最知于业务开拓。而正印、正官司、正财、比肩、劫财等十神太旺者，不适于业务之开拓。
三、适于武职干部者：
1、羊刃驾杀者。
2、食神制杀或伤官驾杀为用者。
3、合官留杀者。
4、财星滋杀为用者，或伤官配印者，或从强格之人。
5、身不过弱以比劫为用者，或身强以七杀、偏财、伤官为用者。
四、适于文职干部者：
1、合杀留官者。
2、财官相生为用者。
3、官印相生者。
4、以印化杀为用者（文武职皆宜）。
5、伤官佩印者（文文武职皆宜）。
6、命局内正官、正印、正财、食神等十神之力量大于七杀、偏财、伤官、劫财等十神者。
7、身弱以正印为用，或身强以正官或正财为用者。
8、从弱格之人。
五、适于从事研究开发之人才：
1、身弱而伤官生正财者。
2、身弱食神生正财者。
3、以偏印为用者、或以正印为用者。
4、生于亥月之人。
5、生于辰月之人。
6、命带华盖之人，或华盖舆偏印同柱之人。
7、偏印格或命局偏印多之人（偏印宜科技、技术之研究）。
8、正印格或命局正印多之人（正印宜学术、宗教、哲学、天文、经济、政治、社会、历史、自然之研究）。
六、适于幕僚辅佐之人才：
1、日主自坐长生之人（即日支是日主之长生之地，如丙寅日）。
2、日主自坐建绿之人（即日支是日立之建绿之地，如庚申日）。
3、生于申月之人。
4、生于戌月之人。
5、月支舆老板或主管之时支相合或同字之人。
6、财官相生或官印相生为用之人。
7、日主旺以伤官浅秀为用之人。
8、偏财格或偏财为用之人。
9、杀印相生之人。
七、适于财务之人才：
1、身强之偏财格，或以偏财为用有力者（这是大公司需要大量调度舆运用资金时，偏财调度财务能力要比正财强得多）。
2、身强之正财格或以正财为用有力者（正财重视收支平衡或盈余，正财重视财务风险及财务安全，使公司不致陷于财务困境，但较缺乏偏财之调度能力。正财偏向安全舆守财）。
3、身弱财旺而无伤官者，（身既弱伤官必为忌，若见伤官司则要防作弊，或其它不良行为而影响财务）。
4、财官相生为用之人。
5、官印相生不受破坏者。
6、财星坐下金舆，将星之人。
7、命局正官不见伤官近制者。
8、身弱偏财生七杀或偏财舆七杀双双透干；或身弱七杀舆伤官双双透干；或劫财重重或透干；正官被伤官破，或以印为用逢正财
破者皆不宜。
八、适于下决策之人：
1、食神制杀为用。或杀印相生之人。
2、身强之七杀格，或身强以七杀为用而有力不受破坏干。
3、羊刃架杀。
4、财资七杀为用。
5、身弱用神有力干。
6、身强之偏财格，或以偏财为用而有力不受破坏者。
7、以偏印为用者。
8、伤官生偏财为用而健全者。
9、从杀格，杀星多于官星者。
10、从财格偏财大于正财者。
11、从强从旺 旺等格局没有破格者。
正财格或正财为用之人，为人正直，最不敢对未知（看不到结果）之事做决定，故最不适于下决策。正官、正印便不佳。
九、适于人事劳务管理者。
1、正官格之人最适合。
2、正印格之人亦可。
3、食神格之人亦可。
4、官印相生、杀印相生亦可。
其他：
1、正官为人正直、信用、受人爱戴、气质高雅、具管理能力，正官为用适于守成之事业或第二代之继承者，或股东不多，意见纷歧时，可借重正官这人望舆协调能力来调合意见。
2、七杀具偏激、判逆之性，但具勇气、干经、毅力、志大进取、明察秋毫、深具果断、且具卓越之洞察力，身随力行，是最优
之决策人才，亦是开拓性、开创性之人才，但身弱杀旺则反是。
3、正印仁慈、性善，负责任，身弱无印，做事欠思孝，虎头蛇尾，缺乏责任感，正印过多则不善理财，反映迟钝，缺乏商才，不善营谋。故正印之人最宜安置在研究、人事、行政、或指遵部门，或企业参谋部门（印旺有财破印则宜商）。
4、偏印具智慧、领悟力、应变力，适合于从事调查、侦讯、情报、间谍，在企业界，宜市场调查、研究开发、企书、精密技术等方面。若带有华盖则适合教科、教师、特殊技能，而不适于交际，社交性质之工作。
5、正财之人正直温和、量力而为，不适投机取巧，避免复难之公关，勾心门斗角或决策性之工作，正财重视信用，做事有原则，诚信不欺，适金融，或百货，门市之贩卖行业。
6、偏财之人豪爽、侠羲、外缘佳、适合于从事公关、中介、冒险、投机、挑战性之工作，同时也是最理想之行销策略人才，国内企业都是中小企业居多，不论人力、财力、物力都不足，因此，行销能力较弱，打造品牌也做得十分辛苦，若能善用本书之建议，笔者深信，可以收到事半功倍效果，笔者并非空谈理论，而是累积及收集数以千计的合造加以分析、验证而得之实务。老板们不妨试试看。
7、食神之人温和、深纯、 精、不同流合，具新和力，可安置于接洽、接待、销售、公关、协调等接触人之工作上，但食神缺乏谋略舆战略思想，除非见到偏财，否则不是行销假战略之人才。但很适于作或文化
、或餐馆之经营。
8、伤官之人活泼外向，表达流利，能谋善略，才华横溢，身弱则适技术、精密技术方面发挥，向强若又活泼外向，则既有优异表达能力舆精湛谋略，加上偏财之交际手腕舆控制能力，如虎添翼，不仅是行销之最佳人选，更是营商致富之不二人选，这种人头脑灵活，行动迅速，凡事捷足先登、掌握机行，是做生意之天才。
9、比肩之人意志坚强，独立自主，比肩太旺者，就职易受排斥，可自营工商，可以创出 独树一格之经营手法（以见伤官食神浅秀及财星才适于营商）或往技术、艺术方面发展。
10、劫财具行动性质，想到就做，甚具行动力，适于从事破坏性工作如工程、间谍、游览、营造、渔业、军警等，不宜合伙。
以上仅概略地论述十神之适性，唯需于衡全局之址神配置状况方可正确论断
